5月11日母亲节即将来临，职场妈妈的生存状况如何？日前，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，数据显示，仅1.6%受访职场妈妈愿意生三胎，但职场妈妈的晋升信心高于已婚未育女性，近半数升职加薪意愿更强。
“三胎”政策虽然已推行近四年，但调查显示，仅1.6%的职场妈妈表示准备生三胎，选择相同选项的职场爸爸占比达到7.4%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈（54.9%）远高于职场爸爸（43.7%）。这表明职场妈妈对于家庭规模的期望更倾向于小型化，她们在育儿过程中承担了更多的实际责任，从而对养育孩子的精力、经济压力以及个人职业发展受限等方面有着更为深刻和直观的感受，进而影响了她们对于生育多胎的意愿。
育儿支出持续占据职场妈妈收入分配的绝对主导地位，本次调研数据显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。与之形成尖锐对比的是，仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造，该比例虽然较职场爸爸（9%）高，但显著低于未婚女性（35.4%）与已婚未育女性（24.9%）。这一现状提醒职场妈妈，在“托举”孩子的人生的同时，不要忽视自我成长的投入。
对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女性整体水平的7.9%，与未婚女性基本持平。值得一提的是，仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。长期以来，企业对女性怀孕期至哺乳期影响工作的顾虑，使优秀女性错失晋升机会，这一问题亟需公共政策与公司制度协同解决。此外整体来看，职场妈妈遭遇各种“不公困境”的比例比其他婚育状况的女性更低。不过，51.3%的职场妈妈表示“因为年龄影响职场前景”，占比高于其他女性。这一定程度说明，韧性和工作经验的增长让女性的职场处境向好的方向发展，但“年龄”却日益成为新的关卡。
数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活（48.2%）”、“主动学习进步，和孩子一起成长（43.3%）”、“更想做出好成绩，为孩子做榜样（41.5%）”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给女性职场人的是工作上的促进作用，而非阻力，企业应该给职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。
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发布于：上海