来源：FM93交通之声
在今年上海两会上，上海市人大代表姚键建议上海设立父母63周岁以上子女护理假。
9月25日，上海市十六届人大常委会第24次会议表决通过了关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定，为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度：老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天！
陪护假期间的工资，
按照本人正常出勤应得的工资发给
“在调研中，很多老人反映，子女工作忙，假期少，生病护理只能靠老夫妻之间相互支撑照顾，或者是请护工。”姚键感叹道，对于子女来说，他们不但要努力工作，为家庭创造更好的生活条件，还要承担起照顾家人的责任，在工作和家庭之间奔波，常常难以兼顾。
2022年初，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中明确提出“探索设立独生子女父母护理假制度”。2023年上海市卫生健康委员会印发了《2023年上海市人口监测与家庭发展工作要点的通知》中则提出“鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度，推进相关试点，开展前瞻性立法调研”。
“北京、天津、江苏、广东等20多个省已经出台了护理假制度。”上海市人大代表姚键建议设立子女护理假时如是说。
多地推行“护理假”
最高享20天假期
近年来，据不完全统计，全国已有多地出台独生子女护理假。
独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）申请陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5~20天不等的假期。其中，值得注意的是，还有10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。例如，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。
具体见下表：（点击看大图）
用人单位不批护理假
员工可投诉或诉讼维权
政策虽好，但享受不到怎么办？记者在网络上看到不少人抱怨享受不到这一政策，甚至有网友发文称自己因此走上了劳动仲裁之路。
“母亲住院期间公司不批准独生子女护理假，现在决定仲裁了……在此之前有打电话到劳动局投诉，公司给的回复是国家没有强制执行，公司不批准不犯法。我也打电话到仲裁办，说是可以立案。”某社交媒体上一位网友发文称。
记者注意到，该文下的留言中不乏“我们公司人事不但不批，还说没事找事”“跟你情况一样，请假不批，真不知道该怎么办”“我们公司根本没有这个假！”等言论。还有网友发文称“80后进入陪护大军，父母同时住院，单位又请不到这个假，怎么办”，引发了读者的强烈共鸣，该文留言近1400条。
就此，大河报·豫视频记者专访了北京观韬（郑州）律师事务所创始合伙人刘果律师。
刘果表示，《河南省人口与计划生育条例》有明确规定，因此对于满足相应条件的劳动者而言，该项权利是有法律保障的。“如果用人单位违反该条例的规定，拒绝允许符合条件的员工休假，那是要受到相关法律制裁的，员工可以向劳动主管部门投诉，或者向劳动仲裁机构和人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权利。地方政府也可以对涉事企业采取责令改正，并给予通报批评；对单位法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
来源：新闻晨报、上观新闻、大河报、看看新闻、东方网